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千秋大业，，贵在用人。。。。。。
党的十八大以来，，在习近平新时代中国特色社会主义头脑指引下，，干部事情在继续优良古板的基础上，，革故改革，，日臻完善，，展现新的气象，，实现新的作为。。。。。。
在决胜周全建成小康社会的要害时期，，新修订的《党政向导干部选拔任用事情条例》正式公布实验，，引发宽大干部群众的关注和热议。。。。。。
与时俱进的规则制度，，必定体现时代脉动，，必定烙下实践印记。。。。。。目今，，中国特色社会主义进入新时代，，作为干部选拔任用事情的基本遵照，，顺应形势使命的转变修订条例，，是党的十八大以来以习近平同志为焦点的党中央引领干部事情理论、实践、制度立异的总结提升，，是对历史的继续，，也是对事业和干部的认真。。。。。。
这次条例修订事情从2018年3月正式启动，，历时一年。。。。。。在修订历程中，，习近平新时代中国特色社会主义头脑和党的十九大、天下组织事情聚会对新时代干部事情作出的详细叙述，，提出的明确要求，，让修订事情目的明确、偏向清晰。。。。。。各级党委（党组）及其组织人事部分深入学习贯彻习近平总书记主要指示要求，，在严酷凭证划定选人用人的同时，，聚焦已往想解决而没能解决的难题，，探索出许多富有效果的对策步伐，，干部事情“正本清源、回归本真”，，选人用人的质量和水平一直提升，，修订事情得以扎根实践沃土，，拥有源头活水。。。。。。
增强党的周全向导，，坚持党管干部、组织选人，，包管各级向导权牢牢掌握在忠于党和人民的人手中
党政军民学，，工具南北中，，党是向导一切的。。。。。。党的向导是中国特色社会主义最实质的特征，，也是中国特色干部人事事情的基础要求、鲜明底色，，是包括条例在内的各项规则制度的要害要义。。。。。。
回首党的历史，，什么时间党的向导顽强有力，，党和人民需要的好干部就会充分涌现；；；什么时间党的向导被削弱，，选人用人不正之风就会滋生伸张。。。。。。必需看到，，已往一段时间，，一些单位选人用人事情泛起弱化、淡化、虚化党的向导的问题，，太过看重推荐票、考试分数、GDP和年岁，，导致准确用人导向没有获得很好体现，，不良民俗愈演愈烈，，拉票行为名堂百出、屡禁不止，，松懈了党风政风。。。。。。
问题是时代的声音。。。。。。顺应时代呼声、引领时代潮流，，必需敢于直面问题、勇于解决问题。。。。。。
“要把增强党的向导和充分发挥民主连系起来，，施展党组织在干部选拔任用事情中的向导和把关作用”“若是向导班子、分担向导和组织部分都说不出哪个干部强、哪个干部弱，，那就是失职”……关于坚持党管干部原则、施展党组织在选人用人中的把关定向作用，，习近平总书记作出的一系列主要叙述振聋发聩、引人深思。。。。。。
举一纲而万目张，，解一卷而众篇明。。。。。。总书记的主要叙述，，捉住了要害和要害，，为干部事情拨云见日、激浊扬清、祛偏扶正。。。。。。党的十八大以来，，各级党委（党组）及其组织人事部分认真学习体会总书记指示要求，，围绕坚持和增强党的周全向导，，着力破解干部事情难题，，推动干部事情取得显著希望，，爆发重大转变。。。。。。
——刷新民主推荐，，对“唯票”问题“釜底抽薪”。。。。。。重新定位民主推荐的功效，，更好地施展民主推荐应有的作用。。。。。。
——刷新竞争性选拔，，让“唯分”倾向“偃旗息鼓”。。。。。。合理确定竞争性选拔规模，，明确不可将其作为选拔干部的主要方法甚至唯一方法，，不可硬性划定竞争性选拔的频次和比例。。。。。。
——完善审核事情，，使“唯GDP”的政绩观基础扭转。。。。。。就刷新干部政绩审核出台文件，，强调不可简朴地把经济增添速率与干部的德能勤绩廉划等号，，避免简朴以GDP论英雄。。。。。。
——注重老中青梯次配备，，推动“唯年岁”问题有用破解。。。。。。统筹提出年轻干部常态化配备目的，，增进了干部资源的优化设置，，让干步队伍中的老中青都有劲头、有奔头。。。。。。
……
少了一分急躁，，多了一分扎实。。。。。。干部群众普遍反应，，这些年来干部事情最突出的效果，，就是旌旗鲜明坚持党的向导，，坚决纠正“四唯”偏向，，干部以后不再为“票”、为“分”、为GDP、为年岁而纠结。。。。。。特殊是在十九届“两委”人选考察和省市县乡向导班子换届事情中，，坚持党的向导和充分发挥民主相连系，，在推荐方法上不搞“大会海推”“划票打勾”，，代之以深入的谈话调研，，在此基础上，，提出参考名单，，再举行聚会推荐；；；考察谈话由一个环节拓展到全历程，，谈话规模更广，，谈话内容更深，，民意表达的普遍性、真实性、有用性显著提高。。。。。。“干部心态很清静，，向导身边很清静，，社会反应很清静。。。。。。”许多干部群众对调届事情给予充分认可。。。。。。
新修订的条例，，对增强党的向导、坚持党管干部原则作了进一步深化和规范，，充分了动议要求，，调解了民主推荐程序，，突出了严酷贯彻执行民主集中制有关内容，，把党的向导进一步贯串到剖析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决议、任职等各个环节以及依法推荐、提名等各项事情之中，，使党管干部原则获得更好坚持，，将党的向导和把关定向作用充分彰显出来。。。。。。尤其是对谈话调研推荐、聚会推荐顺序举行了优化，，增强个体提升任职和进一步使用民主推荐的无邪性，，对果真选拔和竞争上岗的定位举行调解，，有力贯彻了中央的新要求，，体现了实事求是的精神，，具有很强的针对性和指导性，，为提高干部选拔任用事情质量、选好人用对人提供了坚实包管。。。。。。
鲜明提出新时期好干部标准，，起劲推进素质作育系统建设，，干部生长的偏向越创造确、路径越发优化
政治蹊径确定之后，，干部就是决议因素。。。。。。2013年6月28日，，在天下组织事情聚会上，，习近平总书记专门对着力作育选拔党和人民需要的好干部作出深刻叙述，，旌旗鲜明地提出新时期好干部标准。。。。。。之后，，总书记又进一步提出了“三严三实”、忠诚清洁继续、“四有”、“四个铁一样平常”、“五个过硬”等要求。。。。。。新时期好干部标准的提出并一直细化、实化、详细化，，不但为组织选人提供了遵照，，也为组织作育人明确了重点，，更为干部自身生长指明晰偏向。。。。。。
理论苏醒才华政治苏醒，，理论坚定才华政治坚定。。。。。。党的十八大以来，，中央组织部把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑作为作育选拔干部的主要政治使命，，凭证党中央要求，，举行新进中央委员、候补委员和省部级主要向导干部专题学习钻研班，，抓好县处级以上向导干部集中培训，，先后两次制订干部教育培训妄想，，召开天下干部教育培训事情聚会，，推进习近平新时代中国特色社会主义头脑课程系统、课本系统、学科系统建设。。。。。。各地各部分突出学懂弄通做实，，普遍接纳中心组学习、集中宣讲、干部轮训、专题钻研等多种方法，，推进习近平新时代中国特色社会主义头脑往深里走、往实里走、往心里走。。。。。。
理想信心是干部的精神之“钙”。。。。。。近年来，，党中央坚持固本培元，，高度重视头脑建设、政治建设，，先后安排开展党的群众蹊径教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，，宽大干部受到了深刻的头脑洗礼和党性教育。。。。。。下一步，，凭证党的十九大安排，，“不忘初心、切记使命”主题教育即将周全开展。。。。。。这关于发动引领宽大干部争做新时代的不懈斗争者具有重大意义。。。。。。
“德为才之帅，，才为德之资。。。。。。”关于向导干部而言，，政治过硬才华步稳行健、本事高强方能负重致远。。。。。。党的十八大以来，，习近平总书记重复强调战胜干步队伍中的能力缺乏、“本事恐慌”问题。。。。。。凭证党中央要求，，一方面，，各级党组织牢牢围绕党中央重大决议安排，，开展务实管用的专业化培训；；；另一方面，，起劲选派中央单位和经济蓬勃地区优异干部到脱贫攻坚一线挑重担，，一连完善干部援藏援疆援青事情，，选派优异干部到艰辛边远地区、到雄安新区和海南自由商业港建设等刷新前沿磨炼生长。。。。。。
实现中华民族伟大再起，，归根究竟在于作育作育一代又一代可靠接棒人。。。。。。鼎力大举发明选拔优异年轻干部，，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的基础大计。。。。。。我们党向来高度重视干步队伍的源头作育，，新老干部之间的相助和交替。。。。。。从召开优异年轻干部作育选拔事情座谈会，，到提出年轻干部常态化配备目的，，从全心组织专题调研，，到统筹构建选育管用全链条机制……党的十八大以来，，各级党委（党组）及其组织人事部分起劲推动和增进一大批优异年轻干部涌现出来、生长起来。。。。。。
这次条例修订，，在总则部分就开宗明义提出建设忠诚清洁继续的高素质专业化党政向导干步队伍、树立重视下层和实践导向、注重发明和作育选拔优异年轻干部等要求，，同时完善选拔任用的基本条件和资格，，强调突出政治素质、品德品行、专业素养、事情实绩和作风修养的考察，，不但很好地回覆了新时代“选什么人”这一重大问题，，也进一步指明晰“怎样作育人”的发力偏向。。。。。。
突出政治素质和政治体现的相识，，起劲推进知事识人系统建设，，选干部配班子的基础越发扎实、方法越发精准科学
用人适当，，首在知人。。。。。。
精准科学选人用人是习近平总书记对干部事情提出的主要要求。。。。。。干部事情政治性、政策性强，，事关党和国家事业生长，，事关宽大党员干部人才的亲自利益，，必需做到精准科学、实事求是。。。。。。在干部事情中践行精准科学的要求，，涵盖识人理念、途径、机制等主要方面，，为选人用人提供了科学头脑要领、事情要领。。。。。。
“用人必考其终，，授任必求其当。。。。。。”干部审核是干部治理的主要环节，，施展着“指挥棒”的作用，，必需精准科学。。。。。。
现在，，凭证习近平总书记关于刷新完善干部审核评价制度的主要指示精神，，中央组织部正在研究制订党政向导干部审核事情条例，，一连开展中管向导班子和向导干部年度审核，，一直优化指标设置，，刷新反响方法。。。。。。各地各部分一直完善平时审核、年度审核、任期审核、专项事情审核等事情，，增强审核效果运用，，起劲解决干多干少、干好干坏、干与不干一个样的问题。。。。。。通过科学规范的审核，，重现实、说真话、办实事、求实效的干部受到了褒奖和鼓舞，，不作为、慢作为、假作为、乱作为的干部获得了警醒和惩戒。。。。。。
干部审核与干部考察，，在知事识人、立体看人的历程中，，相互印证、互为增补。。。。。。近年来，，各级党委（党组）及其组织人事部分在考准考实干部上接纳了许多立异行动。。。。。。好比，，在省市县乡换届事情中，，凭证知情度、关联度和代表性要求，，合理确定谈话规模，，全心设计谈话口径。。。。。。好比，，重视考察干部“八小时”之外的社交圈、生涯圈等情形。。。。。。好比，，写实写活干部考察质料，，给干部精准生动“画像”，，让干部个性特征和优弱点跃然纸上。。。。。。
干部考察，，政治把关和政治素质考察是第一位的。。。。。。“识人识面不识心。。。。。。”政治上的“两面人”，，装得很正、藏得很深，，准确识别很难。。。。。。各级党委（党组）及其组织人事部分在选人用人历程中，，注重捉住详细行为特征来考察识别，，既听其言、更观其行，，既察其表、更析其里，，对那些不可同党中央坚持高度一致、不可坚决做到“两个维护”的，，一票反对；；；对那些对党中央决议安排态度暧昧甚至心怀不满、另搞一套的，，一票反对；；；对那些骨头不硬、看风使舵、敬重羽毛、当所谓“开明绅士”、不敢继续的，，一票反对……
新修订的条例，，着眼拓展精准识人的手段、突出科学用人的重点，，捉住公正看人的要害，，切实加大剖析研判和动议的分量，，强挪用好个体谈话等考察方法的同时，，将与考察工具面谈作为一项程序单列并突出加以要求。。。。。。特殊是高度重视人选条件把关，，鲜明树起选人用人的政治标尺，，明确把政治素质考察作为重中之重，，强化对干部品德品行考察，，注重相识干部的专业素养，，增强对廉政情形的核查，，将严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、清廉关的要求越发精准化。。。。。。
注重把合适的人放到合适的岗位，，起劲推进选拔任用系统建设，，着眼事业需要选贤任能的导向越发鲜明、泉源越发普遍
伟大的事业需要伟大的实践，，高素质干部正是伟大实践的主力军。。。。。。习近平总书记重复强调，，坚持事业为上、公正正直，，把好干部标准落到实处。。。。。。党的十八大以来干部事情的一个主要特征和鲜明导向，，就是坚持事业为上，，从党和人民事业出发选干部、用干部。。。。。。
党的十八大以来，，无论是十九届中央“两委”人选考察、省市县乡向导班子换届，，照旧干部一样平常增补调解，，都注重在统筹推进“五位一体”总体结构和协调推进“四个周全”战略结构，，贯彻落实新生长理念、推进高质量生长、深化供应侧结构性刷新、打好“三大攻坚战”中体现优异的干部发明出来、启用上来，，真正凭证事业生长的需要，，把合适的人放到合适的岗位上。。。。。。在这次机构刷新中，，各级党委（党组）统筹思量向导班子配备和职员安排，，职数治理和干部选拔任用既不搞“一刀切”，，也不简朴“拉长板凳”，，彰显了事业导向、事业需求。。。。。。
目今，，随着刷新开放和社会主义现代化建设一直向前推进，，各项事情对专业化、专门化、细腻化提出了越来越高的要求，，做好向导事情要有专业头脑、专业素养、专业要领；；；专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，，而不但仅是专业对口那么简朴。。。。。。
现实事情中，，各地各部分驻足稳增添、促刷新、调结构、惠民生、防危害，，区分差别功效定位、生长阶段，，鼎力大举选拔既具有向导本领又具有专业本事的干部，，起劲使向导班子的专业素养整体顺应一个地方的生长需要、一个单位的焦点职能、一个企业的主营营业，，向导班子专业化水平显着提高。。。。。。
“昆山积琼玉，，广厦构众材。。。。。。”五湖四海的事业，，需要五湖四海的人来干。。。。。。近年来，，各地注重拓宽干部泉源渠道，，起劲推进党政机关与国有企事业单位干部之间的交流，，选拔了一批懂专业、有能力、实绩好的优异企事业人才进入各级向导岗位。。。。。。在上一轮市县党政向导班子换届中，，一大批具有企业、高校、科研院所等事情履历的干部走上党政向导岗位，，优化了干步队伍的结构，，增强了向导班子的整体功效。。。。。。
“秉纲而目自张，，执本而末自从。。。。。。”组织蹊径是为政治蹊径效劳的，，选干部、配班子必需着眼党和人民事业生长需要。。。。。。新修订的条例把“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为主要原则之一，，在提出深入考察干部政治素质、品德品行、作风素养、廉政情形的同时，，强调要突出事情实绩、履职尽责等方面的考察，，鼎力大举选拔敢于认真、勇于继续、善于作为、实绩突出的优异干部。。。。。。条例鲜明提出拓宽选人视野和渠道，，注重从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发明选拔党政向导干部，，并对推动国有企事业单位、社会组织干部人才实时进入党政机关作出制度性安排，，充分体现了我们党择天下英才而用之的胸怀，，起劲把方方面面的优异人才集聚到党和人民的事业中来。。。。。。
注重一连发力、捉住要害少数，，起劲推进从严治理系统建设，，选人用人生态显着改善、民俗日益清朗
习近平总书记强调，，好干部是选出来的，，更是管出来的。。。。。。落实总书记要求，，必需坚持从严教育、从严治理、从严监视，，让每一个干部都习惯在监视和约束下事情生涯。。。。。。只有把从严治理监视干部的功夫下深做足，，使干步队伍成为“一池清水”，，择优而任才有可靠基础。。。。。。
党的十八大以来，，党中央以永远在路上的坚韧和执着，，坚持从问题入手、从细节抓起，，扭住不放，，一连用劲，，久久为功。。。。。。
——从严头脑教育。。。。。。“小洞不补，，大洞受苦”。。。。。。中央组织部出台组织人事部分对向导干部提醒、函询和诫勉实验细则，，严酷政治规则和政治纪律的教育监视。。。。。。各级党组织综合运用谈心谈话、巡视巡察、年度审核、一样平常相识等方法，，对干部实时咬耳扯袖，，使红脸出汗真正成为了常态。。。。。。实验细则印发以来，，各级组织人事部分共开展提醒函询诫勉139.6万人次，，其中提醒110.8万人次，，函询16.9万人次，，诫勉11.9万人次。。。。。。
——从严问题整治。。。。。。集中开展“三超两乱”“裸官”“吃空饷”以及干部档案造假、向导干部违规兼职、因私出国（境）等专项整治。。。。。。仅干部档案造假整理整治一项，，党的十九大前完成1500余万人的干部人事档案审核，，重新认定350余万人档案信息，，涉及涂刷新假受随处置惩罚处分的5.9万人。。。。。。同时，，突出“要害少数”，，对掌握人财物决议权、支配权的主要岗位干部增强重点监视，，完善向导干部经济责任审计制度，，在上海等5省区市开展规范党政向导干部支属做生意办企业行为试点事情。。。。。。
——从严作风整理。。。。。。“四风”是群众深恶痛绝、反应最强烈的问题，，也是损害党群干群关系的主要泉源。。。。。。党的十八大以来，，党中央把解决“四风”顽症作为群众蹊径教育实践活动的重中之重，，确定了21项专项整治使命，，狠刹“舌尖上的铺张”“车轮上的糜烂”“舞台上的奢华”“会所中的歪风”，，一连对“四风”隐性变异问题整治，，特殊是坚决纠正新的形式主义、权要主义等不正之风。。。。。。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部分坚决贯彻落实党中央要求，，抓好作风整治、监视和问责等事情，，指导干部遵守中央八项划定及着实施细则精神，，坚决阻挡“四风”。。。。。。
——从严纪律约束。。。。。。中央组织部印发避免干部“带病提升”意见和推进干部能上能下的划定，，出台增强干部选拔任用事情监视、干部选拔任用纪实、规范党委（党组）讨论决议干部任免事项等制度，，开展巡视选人用人专项检查，，严酷执行“凡提四必”“双签字”制度，，对廉政上有问题的，，实验“零容忍”。。。。。。尤其是在地方向导班子换届中，，深刻罗致辽宁拉票贿选案、湖南衡阳破损选举案、四川南充拉票贿选案的教训，，从换届一最先就划定纪律红线，，制作警示教育片《警钟》《镜鉴》，，派出督查组对调届民俗举行巡回督查，，实时处置惩罚和转达迎风违纪典范案件，，确；；；唤旆缜迤。。。。。
干部群众普遍反应，，党的十八大以来党中央打出的一套“组合拳”，，将真管真严、敢管敢严、长管长严要求落到实处，，扎紧了制度笼子，，扫除了顽症积弊，，净化了政治生态，，贞洁了干步队伍，，从源头上包管了干部选拔任用事情的质量。。。。。。
新修订的条例，，顺应周全从严治党向纵深生长的要求，，充分吸收和有用衔接有关制度效果，，提出在剖析研判和动议环节就要严酷把关、提前核查有关事项，，延伸了从严选拔的链条，，将“凡提四必”“双签字”等要求固化下来，，织密了制度提防的笼子；；；明确不得提交聚会讨论的详细情形，，完善了严酷把关的步伐；；；要求党委（党组）、组织人事部分、纪检监察机关、干部考察组切实推行职责，，强化了选人主体的责任，，充分体现了政策制度的权威性、规范性、严肃性。。。。。。
注重统筹施策、勉励继续作为，，起劲推进正向激励系统建设，，激励宽大干部新时代新继续新作为的气氛和情形进一步形成
一代人有一代人的长征路，，一代人有一代人的职责使命。。。。。；；；厥孜颐堑90多年的风雨历程，，任何时间的事情都离不开宽大干部起劲性、自动性、创立性的调动和施展。。。。。。
2019年1月21日，，习近平总书记出席省部级主要向导干部专题钻研班开班式并揭晓主要讲话强调，，各级向导班子和向导干部要增强斗争历练，，增强斗争本事，，永葆斗争精神，，以“踏平崎岖成大道，，斗罢艰险又出发”的顽强意志，，应对好每一场重大危害挑战，，切实把刷新生长稳固各项事情做实做好。。。。。。
增强宽大干部的斗争精神，，激励继续作为，，既要靠从严治理，，也要靠体贴敬重，，这历来都是“一枚硬币的两面”、是有机统一的整体。。。。。。2018年5月中央办公厅印发《关于进一步激励宽大干部新时代新继续新作为的意见》，，捉住影响干部起劲性的要害症结，，在政治教育、头脑指导、选拔任用、待遇包管、人文眷注等方面，，提出许多务实管用的行动，，不但为宽大干部生长提供了指南针，，并且为增强和刷新干部事情提供了导航仪。。。。。。
近年来，，党中央盛大表扬天下百名优异县委书记，，普遍开展向焦裕禄、罗阳、廖俊波等先进典范学习活动，，推进职务与职级并行，，增强州里干步队伍建设，，加大从优异村干部、大学生村官和州里事业体例职员中选拔州里向导干部的力度，，实验州里事情津贴制度，，把党的眷注送到宽大干部特殊是下层干部的心坎上，，极大地鼓舞和激励着干部高昂有为。。。。。。
“善用人者，，必使有材者竭其力，，有识者竭其谋。。。。。。”选好人、用对人，，是最有用、最直接的激励。。。。。。各级党组织突出实践实干实效，，坚持有为才有位，，识人察人看继续、选人用人重作为，，在各层级、各部分、各领域选拔配备了一大批想做事、能做事、干成事的精兵强将。。。。。。坚持典范树模引领，，让敢继续善作为的干部有舞台、受褒奖。。。。。。
激浊方能扬清。。。。。。调解一个不作为、乱作为的干部，，能够形成教育一片、警示一批的震慑效应。。。。。。近年来，，问责条例、向导干部能上能下若干划定等文件的实验，，亮出了干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳，，各级党组织对不继续、不作为的干部，，凭证详细情节该免职的免职、该调解的调解、该降职的降职，，真正让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。。。。。。
做事业总是有危害的，，不可期望每一项事情只乐成不失败。。。。。。2016年1月，，习近平总书记明确提出“三个区脱离来”的主要要求。。。。。。各级党组织认真贯彻落实这一主要要求，，进一步明确和细化容错纠错的原则、详细情形、事情程序等，，现在许多地方已就此健全出台配套文件，，坚持实事求是、详细问题详细剖析，，该容的大胆容错，，不应容的坚决禁止。。。。。。
这次新修订的条例，，坚持严管和厚爱连系、激励和约束并重，，贯彻“大胆地用、坚决地调、该容的容”要求，，将激励干部继续作为视作树立准确选人用人导向的应有之义，，把推动刷新立异、敢于继续纳入考察内容，，强调推进向导干部能上能下，，提出宽容干部在刷新立异中的失误过失，，对那些切合有关划定给予容错的干部，，应当客观公正看待，，有利于进一步形成“优者上、庸者下、劣者汰”的科学机制。。。。。。
灯塔照亮航程，，头脑指引偏向。。。。。。习近平新时代中国特色社会主义头脑特殊是关于选人用人的主要叙述，，是新时代做好干部事情的基础遵照和行动指南。。。。。。各级党委（党组）及宽大干部、组工干部要真正在学懂弄通做实上下真功、见实效，，以贯彻落实条例为契机，，一直提高干部事情科学化、制度化、规范化水平，，源源一直地作育作育忠诚清洁继续的高素质专业化执政主干，，为实现“两个一百年”斗争目的、实现中华民族伟大再起的中国梦提供顽强包管。。。。。。
泉源：新华社
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